瑞联新材:西安瑞联新材料股份有限公司2021年限
更新时间:2021-10-05

  本激励计划的激励对象是根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规

  则》、《业务指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,

  注:1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的

  1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总

  2、以上激励对象中,吕浩平先生、刘晓春先生为公司实际控制人,除此之外本计划激励对象不包括独

  立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人的配偶、父母、子女及

  3、预留部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,经董事会提出、独立董事

  及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露激励

  4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符,均为四舍五入原因所致。

  例分次归属,归属日必须为交易日,且获得的限制性股票不得在下列期间内归属:

  次授予部分一致;若预留部分在2022年授予完成,则预留授予的限制性股票的

  公司董事、高级管理人员的,禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、

  干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份

  (1)本激励计划首次授予限制性股票归属对应的考核年度为2021-2024年四

  注:1、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润,并剔除本次及其他

  2、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的按照中国财政部颁布的《企业

  一致;若预留部分在2022年授予完成,则预留部分的考核年度为2022-2024年三

  注:1、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润,并剔除本次及其他

  2、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的按照中国财政部颁布的《企业

  A+、A、B+、B、C、C-(激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为C-)

  的激励作用,公司为本激励计划设置了以下业绩考核目标:2021-2024年营业收

  大会前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务(公

  2/3以上通过,单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计

  明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见书。

  股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);

  其中:..0为调整前的限制性股票数量;..1为股权登记日当日收盘价;..2为配

  其中:..0为调整前的授予价格;..1为股权登记日当日收盘价;..2为配股价格;

  其中:..0为调整前的授予价格;V为每股的派息额;P为调整后的授予价格。

  予价格的议案(因上述情形以外的事项需调整限制性股票授予/归属数量和价格的,

  公允价值确定的相关规定,公司选择Black-Scholes模型来计算第二类限制性股票

  的公允价值,并于2021年9月29日用该模型对授予的第二类限制性股票进行预

  1、标的股价:89.85元/股(假设授予日收盘价同2021年9月29日收盘价为

  2、有效期分别为:12个月、24个月、36个月、48个月(授予日起至每期首

  4、无风险收益率:1.50%、2.10%、2.75%(采用中国人民银行制定的金融机

  注:1、上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关,还与

  实际生效和失效的权益数量有关,上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报

  2、上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

  效。情节严重的,公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。


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